“十四五”时期，职业技能培训这些“创新点”值得关注！

开展大规模职业技能培训

是提升劳动者就业创业能力、

缓解结构性就业矛盾、

促进扩大就业的重要举措

是推动高质量发展的重要支撑

日前，人社部等四部门印发《“十四五”职业技能培训规划》

“十四五”时期职业技能培训哪些“创新点”值得关注？一起来看

健全完善终身职业技能培训体系

在健全完善终身职业技能培训体系方面

提出了要从“三年行动”转化为“五年规划”

这本身就是一个创新

要大力开展以企业职工为重点的就业群体职业培训，特别要加强创业培训和新业态就业培训。

提升培训的供给能力

在提升培训的供给能力方面

总结以前职业技能培训工作中

低端培训较多

中端和高端培训较少

原因就在于

基础能力和供给能力上有不足

对此，公共实训基地的建设是在推进产训结合、产教融合上做工作。

这方面鼓励更多的培训机构、职业院校，包括企业能够参与其中。

提升培训质量

在提升培训质量上

图片

数字技能培训与现代经济社会发展需求的吻合度要有进一步的提升，同时要严格培训资金的管理，保证钱不光能够用得出，而且能够用得好。

职业技能培训的标准化建设

在职业技能培训的标准化建设上

“十四五”时期要把

工学一体化技能人才培养模式

作为一个重点来推广

2009年人社部开始在全国分三批200个学校集中在30多个专业，开展了工学一体化培养模式试点工作，总结这十多年的经验，这个培训效果更好。它在培训的标准化建设上，走出了新路。

下一步，在一体化培养模式上，要在培训教材、教学资源、师资队伍和信息化能力建设上做一些提升。

进一步拓展技术工人的职业发展通道

什么是“新八级”？

技术工人的职业发展评价

以前是五级

即初级工、中级工、

高级工、技师、高级技师

去年下半年，人社部在全国推广了企业新型学徒制，这就是在初级工之前更早地切入到技能培训开发上。此后，还推出了特级技师试点工作。最近，有两个试点单位报告，试点工作非常成功，目前人社部门正在总结经验。

除了学徒工、初级工、

中级工、高级工

往上升是技师、高级技师

现在还有特级技师

这就是七级了

人社部门也在关注基层一个创新，叫做首席技师，目前正在总结基层经验，如果可能的话，会构建一个技能人才更为畅通的发展通道。

说到“天花板”

有的人30岁、40岁

已经是高级技师了

等他到50岁以后

他的职业不能进一步提升

往上发展要捅破这个“天花板”

让他往特级技师、

甚至更高的层级发展

说到“隐形门”

“隐形门”实际上就是职业转换或者叫职业横向发展的通道

在这方面，人社部门也有成功的经验，将为技能人才在待遇水平、激励保障上提供一些新的举措。