面试的基本流程就是：笔试（不一定有）-用人部门面-高层面试-HR面。

其中还可能穿插二面或者三面。

任何一家公司的任何的面试都是在考察这三要素：（1）筛选。（2）评估。（3）考察。

（1）筛选：因为投简历的人不止一个人，所以要挑选最合适的。公司说长期缺人，其实缺的是合适的人。

（2）评估：主要看求职者是否能胜任该工作。

（3）考察：考察求职者的价值观和公司是否匹配，是否能和部门的人合作。团队合作精神和人际沟通交流能力。

以上三点不仅是公司对你的考察，同时也是你对公司的考察。求职是双向选择。可能你手里也有多个offer。所以你也要选择你喜欢的公司。

面试流程中，HR面可能省略，因为有些公司没有HR。如果说少了某个环节，你就要考虑是否去这家公司了。因为用人部门的面试官再怎么喜欢你，但是高层怎么都看你不顺眼。公司也不会给你发offer。我戴着口罩去面试，最后主管还要我摘下口罩来给他看一下脸。以防他看我不顺眼。

面试中，一个总原则：有意识地使用清晰地例子表达你自己的观点和能力。比如说面试中问你：“你学习能力怎么样？”如果你回答：“我学习能力很强。”那么给人的感觉是很牵强，没有说服力。但是你说：“我这人能在两个月内学习完《C++ Primer》，并完成课后习题，还使用相应的知识去做了一个程序，该程序能完成某个功能。”这样效果会看起来很好。

用人部门面。这场面试是最重要的环节，毕竟他以后会带着你做事。同时他也决定你是否能被录用。面试主要会对你的个人能力进行一个考察。如果他会问你的问题能具体到某个细节，说明他这人有着深厚的功力。

2.高层面。基本上就是找你谈谈天。基本上此时你可以放松心态，聆听他说话。高层来面你，主要就是看看你长什么样，说的话让他感觉怎么样。高层具有一票否决权。

3.HR面。HR面基本上就是走过场。国内私企的HR的职能很弱，基本上没有否决权。 否决权基本上在用人部门手中。国企的HR可能有一票否决权。毕竟是体制内。不在我这次的讨论中。

第一份工作会影响着你的状态，尤其是第一份工作很糟糕，会影响着你以后的方向。

祝大家都找到心仪的好工作！