东湖区在创新探索疫情防控期间空中引才“N+1”多轮驱动模式后，用心用情审时度势，集思广益再出新招。考虑到景德镇、云南、贵州等外地对口高校受疫情影响的程度不同，区人社局积极加大与相关高校招就处的战略合作，强化与部分人力资源企业驻外地分公司的联手互动，迅速成立10余支外地“东湖校招小分队”近50名“东湖小招”，在接受高效培训后，将于近日陆续走进景德镇、云南、贵州等地对口高校，实地开展政策宣传、岗位精准推介和现场招聘工作，针对有意向的学生和企业，第一时间促成“云端面试”，加快实现线上三方协议的签定，用实际行动践行“疫路”很难但“引才”不断，充分展现人才招引的东湖智慧和效率。

4月4日，“东湖区百场校招小分队”景德镇陶瓷大学招聘周活动正式拉开帷幕，活动计划从4月4日开展至4月11日，10名“东湖小招”带着397个优质岗位正式进驻校园，与学校招就处沟通挂牌成立“东湖区人才工作站”，并在站内紧锣密鼓地开始工作。重点对接校内毕业生前来进行岗位咨询 、简历投递和联系面试等。与此同时，“东湖小招”们还将分组在学校人流量较多的食堂、图书馆、主教学楼、宿舍楼等处开设展台，宣传东湖区驻校人才工作站设立信息，推送“线上精准对接招聘链接”并邀请毕业生加入“来昌就业创业群”，有效提高校招知晓率、参与率及签约率。两天来，已有127 名毕业生先后来到驻校人才工作站咨询招聘情况、参与岗位精准对接，与企业“云端”面试等，现已收到毕业生简历39 份，新增72 名毕业生进入“来昌创业就业微信群”。目前经过前期线上精准对接和“东湖小招”现场招聘，共有约30名学生与企业达成意向，东湖区人社局将于近日组织部分达成意向的学生和企业代表进行线上三方协议签约。学校、毕业生和企业都说，“东湖小招”进校园，真是“疫路校招”及时雨啊！与此同时，“东湖小招”进校园也是东湖区空中引才“N+1”多轮驱动模式的有效补充，为东湖区持续巩固前期校招成果，确保大学生来昌留昌率增添新动能！