“应届生身份，价值百万。”是一句网络热句。然而在今年如此严峻的就业环境中，似乎没有人敢小觑这句话。

往年留学生归国常有同学先来一场“说走就走的旅行”，或者走到别的国家参与Artist Residency艺术驻留，但如今为了保证自己的“应届生身份”，几乎人在国外就已经开始往国内海投简历，生怕晚一秒就没有空闲岗位了。

所以这两年来，有关“取消/延长应届生身份”的呼声越来越高……

01

“应届毕业生”身份有多重要？

 很多刚毕业的孩子不清楚“应届毕业生”身份的重要性。或者说他们知道，毕竟社交媒体新闻报道人人都在说，但没有实感，顶多觉得有这个头衔或许好找工作？没有这个头衔我也可以自己拼搏。（当然这种心态只存在于部分群体）

但“应届生身份”这个极具时效性的buff，可不是万人过独木桥，送你一根撑杆跳协助通关的功能，而是在旁边帮你单独架一个桥，让你走VIP通道的功能。

国考、省考、事业单位等招聘考试，许多职位都有限定，必须是应届生才能报考。

以2021年国考为例：共542个部门发布招录计划，提供13172个职位，共计招录25726人，比20年增加了近一千六百人。其中，不限制工作经历的人数有22254人（这些岗位应届生都能报），占总人数的86.5%，相比20年的19850人增加了2404人，明确招录应届生毕业生的人数为14769人，比20年的11765人增加了3004人。

这是第三年国考扩招，据网络数据统计，国考应届生的招录占比已经从2019年的39.17%，上升至2022年的67.3%。也就是说跟社会人员相比，应届生考国考，概率大、竞争力小、还有专属的岗位可申报。

企业求职的VIP通道

事实上，我们说考公，进国资央企卷归卷，但至少有政策背书：按国家规定，高校毕业生从毕业之日起，两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

但大厂外企就没有这么多的限制了。康石石给大家整理了各大互联网公司对于今年校园招聘“应届生身份”的定义，从时间的近到远认定如下：

这么说吧，想进入你所向往的世界500强、互联网大厂、上市公司里，比起社招中动辄3年以上工作经验的要求，校招无疑是最容易的途径。

但这些企业对应届生身份认定时间又卡的特别严，比如你的学位证上写的是2022年6月毕业的，那等你毕了业后还想进互联网公司，这事儿估计有点难。

或者留学生拿毕业证的时间可以稍微晚一点，比如英国15月/18月学制的同学，你可以等毕业答辩后直接申请学历认证，或者是11月、12月毕业时再说，但别忘了——国内春、秋招的时间是固定的，等你拿到毕业证后再回国找工作，基本上能挑选的余地也不多了。

02

应届生身份太香，越卷越厉害

从考公和民营企业对“应届生身份”的态度来看，二者无疑是矛盾的。

考公说：只要没签过劳动合同、没缴过社保、没超过两年，你就能够以应届生身份考公；

民营企业说：只要毕业前一年投递公司拿到offer签劳工合同，你就是应届生。

考生：所以你们到底要我怎么办？

大概是因为应届生身份太香了，而社会给学生的容错率又太低：考研/考公失败、回国时间太晚、错过国内企业招聘时间……等等都有可能成为你失去“应届生身份”的原因。

因此，近两年，呼吁“取消应届生身份”，保障求职人员就业平等也成为了一个重要议题——不搞VIP通道，让所有人站在同一起跑线。

“随着高等教育普及化程度的提升，我国进入人才市场的就业人员大多有大专及以上学历，大学生已成为新增就业的主要群体。在此背景下，不能只关注应届高校毕业生就业，而应该关注整体就业，也即离职再就业人员与应届毕业生的就业问题要一视同仁。”在今年的全国两会上，胡卫委员说，他将从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制。

来源：《人民政协网》

对于这个提议，不知大家是否会赞同。

实际上，对艺术留学生来说，应届生身份重要吗？

如果是想要考公考编进体制的同学来说，我觉得是重要的。

当然，体制内考试会对留学生有所偏重，比如上海市闵行区的定向选调和储备人才招录，国内大学仅招收30所大学的学生，而国外大学只要在QS、U.S.NEWS、ARWU、THE榜单TOP200中就都可以。

《上海市闵行区2022年度定向选调生和储备人才招录公告》

但应届生享有应届生公务员岗位这事儿无论国内外都是一视同仁的，只要你回国后进行学历学位认证，那么也同样享受应届生身份待遇。无论是从落户、就业补贴方面都可以给大家带来一定便利。

不过如果我们从“假如失去应届生身份，留学生是否会不容易找到工作”这点来探讨，我觉得也不尽然。

 03

抓住留学生的优势，做大做强

同学们要思考，出国留学能给我们带来的最强的竞争力是什么？

比如，在业务重心国内外差异较大的行业，都很喜欢留学生。

阿里、字节跳动、腾讯都是属于业务范围很广的当代互联网大厂，互联网大厂最主要的特点是变革速度超级快。一个需求从提出到落地可能周期是按星期来计算，很多产品端的职位会希望招到更接轨前沿技术的、反应更快的、对新鲜知识了解更多的求职者。

所以与其说是互联网大厂喜欢留学生，不如说是以交互设计、服务设计、用户体验设计为首的几个国外发展不平衡重灾区更喜欢留学生。

同样的道理，还有动画、游戏大厂，更冷门一点的生物设计、体验空间、国际化一点的建筑类事务所，乃至时尚，时尚这行业比较特别，很难说是留学生光环在求职时有加成，因为这个更看重你能拿出来的作品和履历……对它们来说，留学生基本代表了在校期间接触的就是公司日常业务需要的前沿内容，大家可想而知留学生的求职优势了。

拿下腾讯、网易、育碧offer的汉艺17届学员Max同学

在简历中提到的houdini、sprite sheet、particle system技能点

再比如说，企业在国外拓展的商业版图，更需要留学生建设。

打造出征服美、日青年的二次元手游《原神》的米哈游，有将近500个岗位招聘，过半数为了海外市场所预备，尤其国际化类的工作，涉及到了英、美、意、俄罗斯、法国、德国、西班牙、土耳其、葡萄牙、日本、韩国、越南、印尼、泰国等多国运营。

而腾讯、小米、华为、字节跳动等企业也同样将分公司拓展到国外市场。

海外业务，比如腾讯的海外招聘会、华为的欧洲业务，可以说是文化无隔阂+地理名校优势双重buff。

所以我觉得从这些个方面说，假设真的有一天，“应届生身份”会被取消，我们失去了这种种的福利待遇，但留学生们仍旧有自己的强势所在，这是行业发展现状带来对大家的偏爱。

在这个偏爱的基础上，如果你能够把握好每次一机遇的到来：在校期间多在国外明企实习，积累个人经验；提前调研公司招聘信息并投递简历；认真准备考公、考编的考试，或者继续攻读博士，那么机会总是会降临在有准备之人的手中。